劳动仲裁终审通常得用多长时间

很多打工人在工作中遇到劳动纠纷，经过协商、调解无法解决时，就会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人心里一直犯嘀咕，这劳动仲裁终审到底得花多长时间呢？毕竟大家都希望能尽快解决问题，拿到应有的权益。今天就来给大家详细说说劳动仲裁终审的时间问题。

一、劳动仲裁终审的一般流程

劳动仲裁一般先由仲裁委受理案件，然后组织双方进行调解或开庭审理，作出仲裁裁决。如果一方对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。到了法院阶段，一审判决后，若当事人不服，还能上诉进入二审，二审就是终审。比如小李和公司因为加班费问题申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，公司不服起诉到法院，一审判决后小李又上诉，这就进入了终审程序。

二、仲裁阶段的时间规定

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下仲裁阶段最长可能需要六十日。

三、法院一审阶段的时间

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。例如小张的劳动纠纷案件适用普通程序，可能就需要较长时间才能出一审结果。

四、法院二审阶段的时间

当事人不服一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。所以二审终审阶段一般最长三个月，但特殊情况会延长。

劳动仲裁终审结束后，可能会面临执行的问题。比如对方不履行终审判决确定的义务，该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，遇到执行困难又该如何解决。这些后续问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自身合法权益。