被终止劳动合同可以怎样要求补偿

一、被终止劳动合同可以怎样要求补偿

被终止劳动合同要求补偿，需根据不同情形判断：

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、被终止劳动合同要求补偿的法律依据有哪些

被终止劳动合同要求补偿的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第四十四条，出现劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准依第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被终止劳动合同补偿金额计算有啥法律规定

依据《劳动合同法》，不同情形下终止劳动合同补偿计算方式不同。

若因以下情形终止，用人单位应按工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前12个月平均工资。如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

用人单位违法终止的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

但劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿。

当我们探讨被终止劳动合同可以怎样要求补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的税务问题，获得的经济补偿在一定情况下可能需要缴纳个人所得税。另外，如果用人单位终止劳动合同的程序不合法，劳动者除了要求经济补偿外，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。要是你在被终止劳动合同后，对补偿的计算方式、税务处理或者用人单位程序合法性等方面存在疑问，不要让困惑持续困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。