因不服从调岗被开除需要补偿金么

一、因不服从调岗被开除需要补偿金么

如果因不服从调岗被开除，是否有补偿金需分情况判断。

从法律角度看，用人单位调岗需具备合理性与合法性。若调岗是基于生产经营需要，且调整后的工作岗位与原岗位具有关联性、不具有侮辱性和惩罚性，工资待遇等基本相当，员工无正当理由不服从，用人单位解除劳动合同可不支付补偿金。

但如果调岗不合理，比如调岗后工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更不合理等，员工拒绝调岗是合理的，此时用人单位以此为由开除员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、不服从调岗被开除，补偿金申请会获支持吗

不服从调岗被开除，补偿金申请能否获支持需视情况而定。若用人单位调岗属合理行使用工自主权，如基于生产经营需要、未降低劳动报酬和条件、不具侮辱性和惩罚性等，员工无正当理由不服从，单位依规章制度开除，无需支付补偿金。

但如果调岗不合理，如大幅降低工资、变更工作地点过远加重员工负担等，员工拒绝调岗属合理维权。此时单位开除员工，构成违法解除劳动合同，员工申请补偿金或赔偿金通常会获支持。员工可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，通过劳动仲裁维权。

三、不服从调岗被辞退，经济赔偿金能拿到手吗

不服从调岗被辞退，能否拿到经济赔偿金需看具体情形。

若用人单位调岗属合理范畴，如基于生产经营需要，调岗后工资待遇、工作环境等无明显不利变化，员工不服从调岗被辞退，一般难以获经济赔偿金。

若调岗不合理，存在故意刁难等情形，属用人单位擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝。此时辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过劳动仲裁主张权益。

当探讨因不服从调岗被开除需要补偿金么这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，企业调岗是否合理合法是判断能否获得补偿金的关键因素之一。若企业调岗没有合理依据，属于单方面变更劳动合同，员工不服从被开除，员工大概率能获得补偿金；但如果企业调岗有充分合理性，如因生产经营需要且对员工权益无重大不利影响，情况就会复杂些。若你对调岗的合理性判断、补偿金的计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。