工伤停工期间公司不发工资怎么办

一、工伤停工期间公司不发工资怎么办

工伤停工期间公司不发工资，劳动者可依法维权。首先，工伤停工期间属停工留薪期，公司应按原工资福利待遇按月支付工资。

劳动者可先与公司协商，要求其支付工资并说明法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

也可收集劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身在工伤停工期间获取工资的权益。

二、工伤停工公司不发工资可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。公司不发停工工资，员工可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。维权时需准备劳动合同、医疗证明、工资流水等证据。

三、工伤休假公司扣奖金能走法律途径解决吗

工伤休假公司扣奖金，可走法律途径解决。《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。奖金属于工资福利待遇范畴，公司无权扣除。

你可先与公司协商，要求其支付克扣的奖金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁需注意在一年仲裁时效内进行。

当遇到工伤停工期间公司不发工资怎么办的问题时，除了要考虑当下解决工资发放问题，还需关注后续可能会产生的情况。比如工伤认定后的赔偿标准是怎样的，停工留薪期的时长如何准确确定等。若公司一直不发工资，可能会影响到后续赔偿的协商与落实。工伤职工在维权过程中，还可能面临证据收集、法律程序繁琐等难题。如果您在工伤停工期间工资发放以及相关赔偿等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和有效的建议。