非法用工单位对患职业病职工应如何赔偿

一、非法用工单位对患职业病职工应如何赔偿

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位对患职业病职工需按以下方式赔偿：

首先，需进行劳动能力鉴定，由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。

赔偿方面，单位应向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿包括治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用涵盖医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由单位支付。

一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定等级确定，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级为14倍，依此递减，十级为6倍。

若单位拒不支付赔偿，伤残职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维权。

二、非法用工单位致职工职业病赔偿有何法律依据

非法用工单位致职工患职业病，赔偿依据主要有《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。《工伤保险条例》第66条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进一步明确，非法用工单位应按规定向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿包括治疗期间费用和一次性赔偿金等，一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定等级确定。

三、非法用工单位致职工伤亡赔偿法律依据何在

非法用工单位致职工伤亡赔偿的法律依据主要为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。该办法规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

此外，《工伤保险条例》第六十六条也明确，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体赔偿金额按劳动能力鉴定等级确定。

当探讨非法用工单位对患职业病职工应如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。例如，赔偿范围除了直接的医疗费用，是否还涵盖后续的康复治疗费用。另外，如果职工因职业病导致劳动能力下降，在赔偿中如何确定相应的伤残津贴标准。这些都是在处理此类赔偿问题时可能会遇到的重要情况。若你在非法用工单位患职业病赔偿问题上，对赔偿项目的具体界定、赔偿金额的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。