公司能否优先裁无固定期限合同员工

一、公司能否优先裁无固定期限合同员工

公司不能优先裁减无固定期限合同员工。根据法律规定，公司进行经济性裁员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

若公司违反规定，在裁员时优先裁减无固定期限合同员工，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以，公司裁员时优先裁减无固定期限合同员工属违法行为，员工可依法维权。

二、公司优先裁无固定期限合同员工是否合法

公司优先裁无固定期限合同员工通常不合法。依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若公司违反此规定，优先裁减无固定期限合同员工，构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。故公司无端优先裁无固定期限合同员工有法律风险。

三、公司优先裁无固定期限员工需担何法律责任

公司优先裁无固定期限员工，若不符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序，属于违法解除劳动合同。此时，公司需承担的法律责任主要是向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若符合经济性裁员条件，但未优先留用无固定期限员工，被裁员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付经济补偿。

当探讨公司能否优先裁无固定期限合同员工时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司优先裁无固定期限合同员工，员工该如何维权，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司给予相应赔偿。另外，公司在裁员过程中需要遵循哪些法定程序也是关键。若程序不合法，裁员决定可能被判定无效。如果您对公司裁员优先顺序、员工维权方式、裁员法定程序等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。