单位经常拖欠迟发工资该咋办

一、单位经常拖欠迟发工资该咋办

单位经常拖欠迟发工资，劳动者可采取以下措施维权：

1.协商解决：与单位友好沟通，要求其按时支付工资，并保留好协商记录。

2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位拖欠迟发工资，劳动者如何依法维权

劳动者遇单位拖欠迟发工资，可这样依法维权：首先与单位协商，要求其说明理由并及时支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资，劳动者维权需哪些法律证据

劳动者维权需以下法律证据：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与单位存在劳动关系。这些材料是基础，能确定维权主体。

2.工资支付凭证或记录，包括银行工资流水单、工资条等，用以证明工资的数额、支付时间和发放周期，以此判断单位是否拖欠及拖欠金额。

3.其他相关证据，如工作邮件、工作群消息记录、同事证人证言等，能辅助证明工作内容及单位拖欠工资的事实。若向单位主张过工资，相关的聊天记录、书面催款函也可作为维权证据。

当遇到单位经常拖欠迟发工资该咋办这个问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需要了解。如果单位长期拖欠工资，员工因此离职，是可以要求单位支付经济补偿的。另外，若拖欠工资导致员工生活困难，员工还可依法申请法律援助。而且，单位拖欠工资的行为可能违反劳动行政部门的相关规定，会面临行政处罚。若你对单位拖欠工资后的经济补偿计算、法律援助申请流程等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。