公司出钱培训离职怎么赔

一、公司出钱培训离职怎么赔

如果公司出钱为员工提供了专项培训，并且与员工约定了服务期，而员工在服务期未满时离职，通常需要按照约定向公司支付违约金。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，公司为员工培训支出5万元，约定服务期5年，员工工作2年后离职，那么员工应支付的违约金为3万元（5万元÷5年×3年）。但如果没有约定服务期，一般员工无需因培训费用赔偿公司。

二、公司出钱培训后员工提前离职赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若员工违反服务期约定提前离职，应按约定向单位支付违约金。

违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且员工所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的差旅费、培训费用等直接费用。

例如，单位花费5万元培训员工，约定服务期5年，员工工作2年后离职，未履行服务期为3年，则需赔偿3万元（5万÷5年×3年）。

三、公司出钱培训员工提前离职赔偿争议咋解决

若因公司出钱培训员工提前离职赔偿产生争议，可按以下方法解决。首先可协商，争议双方友好沟通，依据培训协议及实际费用等确定合理赔偿数额。协商无果可申请调解，向公司内部的劳动争议调解委员会等第三方调解机构提出申请，由其居中斡旋达成调解协议。

此外可仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明争议事实、诉求和证据等，该委在受理后会审理并作出裁决。仲裁是前置程序。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。需注意赔偿应按协议并结合《劳动合同法》规定，以实际培训费用等为限。

在了解公司出钱培训离职怎么赔之后，还有相关问题值得关注。若员工在服务期内提前离职，除了赔偿培训费用，是否还需支付违约金呢？这要看当初签订的培训协议里有无相关约定。另外，怎样界定培训的类型也很关键，专项技术培训和普通岗位培训的赔偿规则是不同的。如果这些拓展问题让你还有疑问，或者你在公司出钱培训离职赔偿方面仍有困惑，别让难题困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。