公司亏损无力支付员工工资怎么办

一、公司亏损无力支付员工工资怎么办

公司亏损无力支付工资，可采取以下措施：

首先，与员工协商。说明公司经营困难状况，制定合理的工资支付计划，如分期支付，并签订书面协议，避免后续纠纷。

其次，向工会或全体职工说明情况，听取意见，同时向当地劳动行政部门报告。

若公司确实资不抵债，可依法申请破产清算。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

若未妥善处理工资支付问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

二、公司亏损欠薪员工如何通过法律维权

公司亏损欠薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与公司友好协商，要求支付工资并了解欠薪原因及支付计划。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司亏损欠薪员工申请仲裁能获赔偿吗

公司亏损欠薪，员工申请仲裁有可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工申请仲裁时，可要求支付欠薪、经济补偿，若符合条件还能主张赔偿金。

当面临公司亏损无力支付员工工资怎么办的问题时，除了常见的应对措施，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司长期拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。另外，公司若因资不抵债破产，员工工资在破产财产中是优先受偿的。如果您在公司亏损无法支付工资的情况下，对员工权益保障、经济补偿计算、破产清偿顺序等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。