一年半n+1是几个月工资

一、一年半n+1是几个月工资

在劳动法律领域，“N+1”是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的计算方式。

“N”指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半的情况下，“N”为1.5个月工资。

“+1”是指用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为代通知金。

所以，工作一年半按“N+1”计算，应支付2.5个月工资，其中经济补偿金1.5个月工资，代通知金1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一年半按n+1赔偿法律规定赔几月工资

“N+1赔偿”指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。“N”中，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

一年半即工作年限为一年半，“N”应计为2个月工资，“+1”是额外支付1个月工资，所以按“N+1”赔偿，用人单位需向劳动者赔偿3个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、一年半按n+1赔偿法律规定含代通知金吗

“N+1”赔偿中“N”指经济补偿，“1”指代通知金。根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，除支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

一年半按“N+1”赔偿，“N”为2个月工资（一年半按两年算），“1”即代通知金1个月工资，所以“N+1”赔偿包含代通知金。

当我们探讨一年半n+1是几个月工资时，除了明确这是3.5个月工资外，还有一些相关问题值得关注。比如这3.5个月的工资计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含绩效、奖金等全部收入。另外，在什么情况下用人单位需要支付n+1的补偿，若用人单位未依法支付又该如何维权。如果你在劳动赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权途径等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。