工资欠款优先受偿权有啥法律规定

一、工资欠款优先受偿权有啥法律规定

工资欠款优先受偿权在法律中有明确规定。劳动者对其工资债权享有优先受偿权。在企业破产案件中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，作为第一顺序清偿。

在建设工程领域，承包人就该建设工程折价或者拍卖的价款优先受偿，建筑工人的工资包含其中。这保障了劳动者在企业破产或工程款项结算等情形下，工资能优先于普通债权得到偿付，维护劳动者基本生存权益和社会稳定。若遇到工资欠款问题，劳动者可通过合法途径主张优先受偿权。

二、工资欠款优先受偿权法律适用条件有哪些

工资欠款优先受偿权主要涉及《企业破产法》《民法典》等法律。适用条件如下：

主体适格：主张优先受偿的需是与用人单位存在劳动关系的劳动者，包括正式工、临时工。

债权真实：欠薪须基于真实劳动关系产生，有劳动合同、工资条、考勤记录等证明。

企业破产情形：在企业破产程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，职工的工资和医疗、伤残补助等费用优先受偿。

建设工程领域：承包单位将工资直接发放给农民工，否则农民工工资有优先受偿权；实际施工人以转包人、违法分包人为被告，可主张工资优先受偿。

三、工资欠款优先受偿权法律适用范围是怎样的

工资欠款优先受偿权在不同场景有不同法律适用范围。

在企业破产情形下，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优先于普通破产债权受偿。

在建设工程领域，根据《民法典》及相关司法解释，建设工程价款优先受偿权中包含工人工资。实际施工人就其承建工程部分折价或者拍卖的价款，在欠付建设工程价款范围内优先受偿，保障农民工等工资权益。

不过，需注意行使优先受偿权要符合法定程序和期限等要求。

当我们了解工资欠款优先受偿权有啥法律规定后，还需知道与之相关的一些情况。比如在企业破产清算时，工资欠款优先受偿权与其他优先债权的清偿顺序如何确定，这关系到劳动者权益能否最大程度实现。另外，若企业恶意转移资产以逃避工资支付，劳动者的工资欠款优先受偿权又该如何保障。工资欠款优先受偿权的法律规定是保障劳动者权益的重要依据，但实际执行中可能会遇到各种复杂问题。如果您对工资欠款优先受偿权的具体应用、特殊情况处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。