当天辞退员工还有什么补偿

一、当天辞退员工还有什么补偿

辞退员工是否有补偿以及补偿标准，需根据辞退的具体情形判断：

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位当天辞退员工无需支付经济补偿。

若用人单位无合法理由，违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，违法辞退应支付六个月工资的赔偿金。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿。

二、当天辞退员工未给补偿是否违法

当天辞退员工未给补偿可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。但若是违法解除，如无正当理由辞退、裁员未按程序进行等，需支付赔偿金。

若存在用人单位应当支付经济补偿的情形却未支付的，除补付经济补偿外，可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未提前通知当天辞退员工不补偿合法吗

一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由未提前通知当天辞退员工，属违法解除劳动合同。若员工无《劳动合同法》第39条规定的过错情形，如严重违反单位规章制度等，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但存在《劳动合同法》第40条规定情形且额外支付一个月工资的，可当天辞退且无需提前通知。

在了解当天辞退员工还有什么补偿之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若员工认为辞退不合理，可申请劳动仲裁，若仲裁判定企业辞退违法，企业需承担更多赔偿责任。另外，补偿金额的计算与员工的工作年限、工资基数等密切相关，不同情况计算方式有别。如果您在当天辞退员工的补偿问题上，对仲裁流程不清晰，或是在补偿金额计算上存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。