3年不签合同不交保险怎么赔偿

一、3年不签合同不交保险怎么赔偿

根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于未缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应承担赔偿责任。

在此情况下，劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、3年未签合同未交保险员工索赔有何法律依据

员工索赔法律依据如下：

未签合同：依《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满1年未签则视为双方已订立无固定期限劳动合同。该员工工作3年，可主张自用工满1个月起至满1年期间的11个月双倍工资。

未交保险：《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社会保险费。单位未缴纳，员工可要求补缴。若因此受损失，单位应赔偿。员工可向社保部门投诉，由社保部门责令单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

三、3年未签合同未交保险员工索赔胜算几何

员工胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。虽已过3年，但仍可主张无固定期限劳动合同。

关于社保，《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保。未缴纳的，员工可要求补缴。若因此解除劳动合同，依《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满1年支付1个月工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以增强索赔成功几率。

在探讨3年不签合同不交保险怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若单位3年不签合同不交保险，劳动者除了获得相应赔偿，还可能面临社保补缴的问题。社保补缴的流程相对复杂，需要单位和劳动者配合准备诸多材料。另外，不签合同期间劳动者的权益保障也存在一些细节，比如是否存在加班未支付加班费等情况。如果您对3年不签合同不交保险赔偿的具体计算、社保补缴的操作，或者其他权益维护方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。