8年没有签劳动合同被辞退怎么办

一、8年没有签劳动合同被辞退怎么办

这种情况可依法维护自身权益。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而你已工作8年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违法辞退你，需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额（适用部分）、赔偿金等。

二、8年未签劳动合同被辞退能获哪些法律赔偿

8年未签劳动合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：

其一，因已超过主张双倍工资的仲裁时效，不能再主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。但根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其二，若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此情形下，工作8年可获16个月工资作为赔偿金。

三、8年未签合同被辞退，法律上还有啥补偿

工作8年未签合同被辞退，可获多方面补偿。

其一，因未签书面劳动合同，自用工满1个月的次日起至满1年的前一日，单位应向劳动者每月支付二倍工资，但受仲裁时效限制，实践中可能难以全额主张。

其二，单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作8年，赔偿金为16个月工资。

若协商补偿不成，可收集工资支付记录、工作证等证据申请劳动仲裁维权。

当遇到8年没有签劳动合同被辞退的情况，除了已经了解过的相关应对办法，还有一些拓展问题值得关注。比如，在未签劳动合同期间，你可能还享有双倍工资差额的补偿权益；另外，被辞退后如果符合条件，还能申请失业保险金。这些权益和补偿的具体计算方式、申请流程等都有相应的法律规定。如果你对8年未签劳动合同被辞退后的双倍工资补偿、失业保险金申请等问题存在疑惑，或者想了解更多相关法律细节，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。