两年没有劳动合同怎么赔偿

一、两年没有劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种两年未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张以下赔偿：一是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资（最多11个月）；二是自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍不签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、两年无劳动合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资赔偿计算方式：从用工第二个月起算，至满一年时止，最多支持11个月双倍工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。例如，员工月工资5000元，从入职第二个月起算，工作10个月未签合同，双倍工资赔偿为5000×9=45000元。需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

三、两年无合同双倍工资赔偿证据不足咋办

若主张两年无合同双倍工资赔偿证据不足，可从以下方面补救。首先，收集能证明劳动关系的间接证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录（银行流水）、同事证言等，这些虽不能直接证明无合同，但能间接反映存在事实劳动关系。其次，尝试与用人单位沟通，过程中进行录音，若单位认可未签合同情况，该录音可作证据。

若经努力证据仍不充分，可先向劳动争议调解委员会申请调解，争取协商解决。若调解不成，再申请劳动仲裁。仲裁过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》，部分证据由用人单位负举证责任，如工资发放记录、考勤记录等。若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。

当面临两年没有劳动合同怎么赔偿这一问题时，除了赔偿事宜，还需关注后续权益保障。比如没有签订劳动合同，企业可能在社保缴纳等方面存在隐患，劳动者要确认社保是否足额按时缴纳，若未缴纳，可要求企业补缴。另外，若后续因无合同产生纠纷需要证明劳动关系，工资发放记录、工作证、考勤记录等都是重要证据。若你在没有劳动合同的赔偿、劳动关系证明、社保补缴等方面还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。