少交社保怎么处罚

一、少交社保怎么处罚

少交社保的处罚因主体不同而有所区别：

对于用人单位而言，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于社会保险经办机构以及其工作人员，若有未履行社会保险法定职责等行为，包括导致少收社保费等情况，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

二、少交社保企业应承担哪些法律责任

企业少交社保需承担多方面法律责任。

行政责任上，根据《社会保险法》，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改，对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

民事赔偿责任方面，若因企业少交社保致员工无法享受社保待遇，员工可要求企业赔偿损失，如少交养老保险致养老金待遇降低，少交医疗保险使员工自行承担本可报销费用等，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、企业少交社保员工如何通过法律维权

企业少交社保，员工可通过以下途径维权：

1.与企业协商：员工可先与企业沟通，要求其补缴少交的社保，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明应缴纳的社保基数。

2.向社保经办机构投诉：协商不成，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令企业限期改正，补缴少交的社保费用。

3.申请劳动仲裁：若社保经办机构处理结果不满意，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并赔偿损失。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨少交社保怎么处罚之后，我们还需了解相关的拓展情况。少交社保不仅会面临处罚，还可能引发职工权益受损后的一系列问题。比如职工可能因此无法享受完整的社保待遇，在就医、养老等方面遭遇困难，进而可能要求企业进行赔偿。而且，企业少交社保的不良记录会影响其信誉评级，在招投标、融资等方面受到限制。若你对少交社保的处罚标准细节、职工权益赔偿途径等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你答疑解惑。