新劳动法迟到3次直接开除计算工资吗

一、新劳动法迟到3次直接开除计算工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。仅因迟到3次就直接开除，一般属于违法解除劳动合同（除非用人单位有明确且合法有效的规章制度，规定迟到3次属于严重违反规章制度的情形）。

如果是违法解除，用人单位应当支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

至于工资计算，劳动者正常提供劳动的部分，用人单位应当依法支付工资。即按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算并支付工资，不得克扣或无故拖欠。若双方就工资支付等问题发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、新劳动法下迟到3次开除未付工资合法吗

通常不合法。依据《劳动合同法》，用人单位制定的规章制度应合理合法。若仅迟到3次就开除员工，需看此规定是否在规章制度中明确，且该规章制度是否经过民主程序制定、已向劳动者公示。若未满足这些条件，开除行为可能构成违法解除劳动合同。

同时，工资是劳动者的劳动报酬，《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即便员工存在迟到等违纪行为，用人单位也无权以此为由不支付工资。若遇到这种情况，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

三、新劳动法下未付开除员工工资有何法律后果

根据《劳动合同法》等规定，用人单位未付开除员工工资，需承担以下法律后果：一是支付工资报酬与经济补偿，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二是面临行政处罚，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若员工通过仲裁或诉讼维权且胜诉，用人单位还需承担相应仲裁费、诉讼费等费用，同时其违法情况还可能影响自身信誉与形象。

当探讨新劳动法迟到3次直接开除计算工资吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。首先，即便因迟到被开除，员工正常出勤期间的工资用人单位必须依法支付，若不支付，员工可通过合法途径维权。其次，若企业以迟到3次直接开除员工，此规章制度需符合法律规定，若制定程序不合法或内容不合理，可能被认定为违法解除，员工有权要求经济赔偿。若你对迟到开除后工资计算、企业解除合同合法性等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。