孕妇转正第二天宣布怀孕公司能辞退吗

一、孕妇转正第二天宣布怀孕公司能辞退吗

一般情况下，公司不能辞退该孕妇。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。转正第二天宣布怀孕不属于用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，如公司仅以员工怀孕为由辞退，构成违法解除劳动合同。

不过，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退，孕妇可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、孕妇转正宣布怀孕后公司辞退是否合法

不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇转正后宣布怀孕，若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退属于违法解除劳动合同。

若公司违法辞退，孕妇可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司辞退转正后宣布怀孕的孕妇合法吗

一般情况下，公司辞退转正后宣布怀孕的孕妇不合法。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说不能以不能胜任工作、客观情况变化致使合同无法履行、经济性裁员等理由辞退。

不过，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即便怀孕，公司仍可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以需结合具体解除原因判断辞退合法性。

当探讨孕妇转正第二天宣布怀孕公司能辞退吗这个问题时，除了知晓公司一般不能随意辞退这一要点外，还有相关拓展情况。若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求公司支付双倍经济补偿金。而且在孕妇孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，也应延续至相应情形消失时终止。要是孕妇遇到公司以各种不合理理由辞退自己的情况，该如何维护自身权益，经济补偿金又该如何计算等问题，可能会让您感到困扰。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。