工作满一月未签劳动合同怎么办

一、工作满一月未签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若工作满一月未签劳动合同，你可先与用人单位沟通，提醒其签订合同。沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若用人单位拒绝签订，从第二个月起，你就有权要求支付双倍工资。

若与单位协商无果，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，要及时主张权利。

二、工作满一月未签劳动合同可获哪些赔偿

依据《劳动合同法》，工作满一月未签书面劳动合同，自满一个月次日起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。比如，劳动者3月1日入职，4月1日起用人单位还未签合同，从4月1日到次年2月28日，劳动者可主张双倍工资。若用人单位超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作满一月未签合同双倍工资赔偿咋算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

双倍工资赔偿计算方式：从入职第二个月起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长计算11个月。计算基数为劳动者正常出勤月工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性薪资等项目。比如，劳动者月工资5000元，第二个月未签合同，该月用人单位需额外支付5000元作为双倍工资赔偿。若超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，仅主张11个月双倍工资。

当遇到工作满一月未签劳动合同怎么办的情况，除了可要求用人单位补签合同外，还涉及诸多权益问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订合同可能影响社保缴纳、工伤认定等重要权益保障。若在工作满一月未签合同的后续处理中，比如二倍工资计算方式、社保补缴手续等方面有疑问，切莫自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑，维护您的合法权益。