医疗期过能否追缴基本工资

一、医疗期过能否追缴基本工资

医疗期结束后，员工若符合条件可以追缴基本工资。医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

若企业在医疗期未按此标准支付工资，员工可通过合法途径追缴。员工可先与企业协商，要求补发基本工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。员工要注意收集工资支付记录、医疗期证明等证据，以支持自己的主张。

二、医疗期过未付基本工资能否走法律途径追缴

可以走法律途径追缴。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不能低于最低工资标准的80%。

医疗期结束后，若用人单位未支付基本工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付基本工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、医疗期后未付加班费能通过法律追讨吗

医疗期后未付加班费能通过法律追讨。依据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费。即便员工处于医疗期前后，其获取劳动报酬包括加班费的权利受法律保护。

追讨时，员工需提供能证明加班事实及加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。可先与单位协商，要求支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨医疗期过能否追缴基本工资时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如医疗期内的工资发放标准是怎样的，不同地区和企业可能存在差异，这会影响到最终可追缴的基本工资数额。另外，如果企业拒绝支付基本工资，劳动者该通过哪些合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。若你在医疗期工资方面还有诸如计算方式、维权流程等疑问，或是对医疗期过能否追缴基本工资仍有困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。