单位不和你续签合同怎么赔偿

一、单位不和你续签合同怎么赔偿

如果单位不和你续签劳动合同，需要分情况来看赔偿问题：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，或者单位不愿意续订劳动合同的，单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、单位不续签合同，员工可获哪些法律赔偿

单位不续签合同，员工可能获得的赔偿需分情况。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，单位终止固定期限劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金与经济补偿不可兼得。

三、单位不续签合同，员工申请法律赔偿有啥流程

单位不续签合同，员工申请赔偿可按以下流程进行：首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。其次，与单位协商赔偿事宜，以书面或口头方式提出诉求，了解态度并留存相关记录。若协商无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在了解单位不和你续签合同怎么赔偿之后，还有一些相关情况值得关注。比如若单位不续签合同后，你发现存在未休年假未给予相应补偿的情况，这部分也是可以要求赔偿的。另外，若单位在不续签合同过程中，存在未提前通知等违约行为，你同样有权利要求额外的补偿。职场中，劳动权益的维护至关重要。如果你对于单位不续签合同赔偿的具体计算方式、后续维权流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。