老板破产欠工资员工怎么办

一、老板破产欠工资员工怎么办

当老板破产欠工资时，员工可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系及工资数额，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

其次，向劳动监察部门投诉，他们有权责令企业支付工资。

再者，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，提交仲裁申请，要求支付工资。

若企业进入破产程序，根据《企业破产法》，员工工资属优先受偿债权。员工应及时向破产管理人申报债权，说明债权性质、数额等。经管理人调查公示无异议后，工资将在破产财产中优先支付。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、老板破产欠薪员工通过法律如何维权

员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和欠薪事实。

其次，与老板协商，尝试达成还款协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决一般在受理后45日内作出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若老板有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

三、老板破产欠薪员工走法律程序能获多少赔偿

老板破产欠薪，员工走法律程序获赔金额需分情况确定。

首先是被拖欠的工资，这是员工应得劳动报酬，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工工资。

其次是经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

具体获赔金额要结合企业剩余资产及员工工作情况确定。

老板破产欠工资员工怎么办？除了按常规程序申请劳动仲裁或向法院起诉来追讨工资外，还有一些拓展情况值得关注。若企业进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权，但在实际执行过程中，可能存在资产不足以清偿全部工资的情况。另外，老板破产可能涉及资产转移等问题，这会影响员工工资的追讨。如果员工对破产程序中工资清偿的顺序、资产核查等方面存在疑问，或者不确定自身权益是否能得到充分保障，千万不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。