员工的疏忽造成老板的损失谁赔偿

一、员工的疏忽造成老板的损失谁赔偿

根据相关法律规定，员工因疏忽造成老板损失的赔偿问题，需分情况来看。

如果员工是在履行职务行为过程中因一般疏忽导致损失，通常由用人单位（老板的企业）先承担对外的赔偿责任。之后，若员工存在故意或者重大过失，用人单位可以向员工进行追偿。比如员工严重违反操作流程导致重大损失，就可能被认定为重大过失。

但如果员工只是轻微疏忽，且符合正常工作中的一般失误范畴，一般难以要求员工承担赔偿责任。另外，用人单位自身若在管理、培训、监督等方面存在不足，也可能会减轻员工应承担的赔偿比例。总之，要根据具体情形判断员工是否存在故意或重大过失，从而确定是否需承担赔偿责任。

二、员工疏忽致老板损失，赔偿责任法律如何界定

员工疏忽致老板损失，赔偿责任界定需考量多方面因素。一般依据《民法典》侵权责任编，员工因故意或重大过失造成单位损失的，应承担赔偿责任；若仅一般过失，通常无需担责。

判定故意或重大过失，要结合工作性质、操作规范、员工经验技能等。如员工未按操作规程致重大事故，属重大过失。赔偿数额上，应遵循公平合理原则，考虑员工过错程度、损失大小、员工经济状况等。单位不能要求员工全额赔偿，要预留其维持基本生活费用。同时，单位有义务举证损失与员工行为间的因果关系及损失具体数额。

三、员工疏忽致损，老板索赔法律依据在哪

老板向疏忽致损员工索赔的法律依据主要有二。一是《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。二是《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

需注意，员工仅在故意或重大过失时老板才可能追偿。追偿时，单位每月从员工工资中扣除的部分不得超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在探讨员工的疏忽造成老板的损失谁赔偿时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。若员工因疏忽造成损失，赔偿的方式和比例如何确定也是关键。一般会根据员工过错程度、损失大小等因素综合判定。另外，若损失赔偿涉及劳动合同约定，该约定是否合法有效也会影响最终的赔偿情况。如果您在员工疏忽造成老板损失赔偿的具体操作、赔偿比例或者合同约定的合法性等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。