工作调动自己不同意怎么办

一、工作调动自己不同意怎么办

如果您不同意工作调动，需要分情况来看。

若劳动合同中明确约定了工作岗位等内容，用人单位未经您同意擅自调动岗位属于变更劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。您有权拒绝，若因此用人单位解除劳动合同，可能构成违法解除，您可要求支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍计算。

若调动具有合理性，如基于生产经营需要等，用人单位也需与您充分协商，协商不成不能强制调动。您可以与单位进一步沟通，表明自身困难和诉求，争取协商解决，若单位存在不合理施压等行为，您可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、不同意工作调动，法律上该如何维权

若用人单位未经协商一致擅自调动岗位，劳动者不同意可按以下方式维权。首先与单位协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若协商无果，可向工会反映，请求其与单位协商，维护自身合法权益。也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。还能申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及原岗位情况，要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、不同意工作调动，申请劳动仲裁能维权吗

不同意工作调动申请劳动仲裁能否维权需看具体情况。根据《劳动合同法》，工作内容和工作地点是劳动合同必备条款，变更应协商一致并采用书面形式。若单位未经协商单方调动，劳动者不同意而被解除合同，申请劳动仲裁可维权，单位可能属违法解除，需支付赔偿金。但单位有合理调岗理由，如因生产经营需要且调岗合理（如薪资、工作强度、工作地点变化不大等），劳动者拒绝且严重违反单位规章制度，仲裁可能不支持劳动者诉求。所以，关键看调岗是否合理、是否经协商一致。

当面临工作调动自己不同意的情况时，除了当下的态度表明，还有一些后续问题值得关注。比如公司若因你不同意调动而采取降薪、辞退等措施，这在法律层面是有明确规定的，公司不合理的降薪辞退可能构成违法行为，你有权维护自身权益。同时，若要与公司进一步协商或采取法律途径，相关的证据收集也至关重要，像劳动合同、工作安排通知等。如果你对工作调动不同意后公司的后续行为应对、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。