辞退11年工龄员工赔偿标准是多少

一、辞退11年工龄员工赔偿标准是多少

辞退11年工龄员工的赔偿需分情况而定。

若单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违反单位规章制度等），无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此员工工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、辞退11年工龄员工赔偿不合理该如何维权

若辞退11年工龄员工赔偿不合理，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确指出赔偿不合理之处，依据《劳动合同法》，如属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，11年工龄一般是22个月工资，争取合理赔偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、11年工龄员工被不合理辞退维权有啥法律途径

11年工龄员工被不合理辞退，可通过以下法律途径维权：

协商：先与单位友好协商，指出辞退不合理之处，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，11年工龄经济补偿是11个月工资。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了辞退11年工龄员工赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退该员工是否还需支付赔偿。另外，赔偿的计算基数是如何确定的，是按照员工的基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的全部工资收入。这些问题都与辞退赔偿密切相关。如果您在辞退员工赔偿方面还有其他疑问，无论是赔偿标准的细节，还是特殊情形下的处理方式，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。