产期哺乳期辞退怎么算

一、产期哺乳期辞退怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，女职工有两种维权选择。

一是要求用人单位继续履行劳动合同。在此情形下，劳动关系恢复，用人单位需按原工资待遇支付工资至相应情形消失。

二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、产期哺乳期被辞退补偿法律标准是啥

产期、哺乳期女职工被辞退，若单位属违法解除，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。该法第42条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得依本法第40条、41条解除合同。第87条规定，单位违法解除或终止合同，应按第47条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、产期哺乳期被辞退，法律规定的赔偿方式有哪些

产期、哺乳期女职工被辞退，若单位属违法解除，赔偿方式如下：

一是恢复劳动关系，女职工可要求单位继续履行劳动合同，补发违法解除日至恢复劳动关系日期间工资及福利待遇。

二是支付赔偿金，若女职工不要求恢复劳动关系或客观无法恢复，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

在明确了产期哺乳期辞退怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。例如，被辞退后女职工的生育津贴该如何处理，生育津贴通常是对女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用补偿，若在产期哺乳期被辞退，这笔费用的领取及权益保障可能会受到影响。另外，除了经济补偿，女职工是否还能要求恢复劳动关系也是一个重要问题。如果您在产期哺乳期面临辞退，对经济补偿计算、生育津贴领取、恢复劳动关系等方面存在疑问，不要错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。