干不满半年被辞退怎么补偿

一、干不满半年被辞退怎么补偿

如果干不满半年被辞退，补偿情况需分情形来看：

用人单位合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位辞退无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。工作不满半年，经济补偿为半个月工资。

用人单位违法辞退：若用人单位辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满半年，支付一个月工资的赔偿金。

工资标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

二、干不满半年被违法辞退补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若劳动者干不满半年被违法辞退，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、干不满半年违法辞退，未休年假补偿咋算

用人单位违法辞退且劳动者干不满半年未休年假，未休年假补偿按如下方式计算。

根据规定，职工连续工作满12个月以上，才享受带薪年休假。若劳动者在该单位工作不满半年，通常不享受当年年休假。但如果劳动者在其他单位已连续工作满12个月，在现单位可按工作时间折算应休年假天数，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

对于应休未休的年假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍日工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

当我们探讨干不满半年被辞退怎么补偿时，除了了解一般的补偿标准，还有相关情况值得关注。比如，若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可获得双倍的经济补偿。另外，如果员工在被辞退前存在加班等情况，公司也应依法支付相应的加班费。这些都是与辞退补偿紧密相关的问题。要是你在干不满半年被辞退补偿方面还有疑问，或者对违法辞退赔偿、加班费计算等有困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。