怀孕不想续合同是否有赔偿

一、怀孕不想续合同是否有赔偿

女职工孕期合同到期，用人单位应顺延至相应情形消失时终止。若劳动者自己不想续签合同，一般没有经济补偿。因为经济补偿通常是在用人单位主动不续签、降低劳动条件续签遭拒等情形下才支付。

但要是用人单位存在违法情形，如未提供必要劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致怀孕女职工不想续签，女职工可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、怀孕不续签合同可获哪些法律赔偿

女职工孕期劳动合同期满，单位不续签应按《劳动合同法》顺延至哺乳期满。若单位违法终止合同，应付赔偿金，即按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指前十二个月平均工资。

如女员工在单位工作3年，月均工资5000元，单位违法终止合同，需支付3×5000×2=30000元赔偿金。此外，还应赔偿女员工“三期”工资损失，直至哺乳期结束。

三、怀孕不续签合同法律赔偿标准是怎样的

女职工孕期劳动合同期满，单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若单位违法不续签，需承担赔偿责任。

赔偿标准：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作3年，月均工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。

当我们探讨怀孕不想续合同是否有赔偿时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如若单位在员工孕期以不合理理由拒绝续签合同，员工是有权获得相应赔偿的。另外，即使员工主动不想续签合同，但在合同到期后仍处于孕期，单位应顺延合同至孕期、产期、哺乳期结束。若你对怀孕期合同续签、赔偿标准计算等方面还有疑问，不确定自己在这种情况下的权益该如何保障，别担心。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。