恶意欠薪有什么后果

一、恶意欠薪有什么后果

恶意欠薪可能会面临以下法律后果：

从民事责任看，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。用人单位需全额支付工资报酬，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

从行政责任角度，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从刑事责任方面，若经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、恶意欠薪会面临哪些法律处罚

恶意欠薪指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。依据《刑法》第276条之一，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依前款规定处罚。此外，劳动者可通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院诉讼追讨工资，还可要求加付赔偿金。

三、恶意欠薪构成犯罪的法律认定标准是啥

恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。认定标准如下：

主体为负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位。主观方面是故意，即明知应支付报酬而不支付。

在客观方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。数额标准方面，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。经政府有关部门责令支付仍不支付也是构成犯罪的重要条件。若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

当探讨恶意欠薪有什么后果时，除了常见的民事赔偿责任，还会面临更严重的法律后果。若用人单位恶意欠薪，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿金。情节严重的，恶意欠薪还会触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。此外，恶意欠薪企业还可能面临信用惩戒，在政府资金支持、政府采购等方面受限。如果您正遭遇恶意欠薪问题，或者对恶意欠薪的法律流程、赔偿标准等有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您提供帮助。