雇主雇员连带责任,分别承担多少

一、雇主雇员连带责任,分别承担多少

在雇主雇员连带责任中，承担比例需根据具体情形判断。

依据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。若雇员存在故意或重大过失致他人损害，雇主与雇员可能承担连带责任，一般雇主承担主要赔偿责任，雇员根据过错程度承担部分责任。

例如雇员故意侵权，雇主承担赔偿责任后，可向雇员追偿大部分赔偿款；若雇员仅一般过失，雇主通常承担全部赔偿责任，不能向雇员追偿。具体比例应结合双方过错大小、行为对损害结果的原因力等因素，由法院综合判定。

二、雇主雇员连带责任承担比例法律如何界定

雇主与雇员连带责任承担比例通常依过错程度确定。《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员故意致损，雇主担责后，可向雇员追偿较大比例甚至全部损失；若雇员重大过失致损，雇主追偿比例通常也较高；若雇员一般过失致损，雇主通常自行担责，不向雇员追偿。

实践中，法院会综合考量损害发生原因、双方注意义务、风险控制能力等因素，酌定具体承担比例。

三、雇主雇员连带责任的举证责任法律咋规定

在雇主雇员连带责任纠纷中，举证责任分配如下：

一般遵循“谁主张，谁举证”原则。若受害人向雇主和雇员主张连带责任，需对损害事实、雇主与雇员存在雇佣关系、雇员行为与损害有因果关系等承担举证责任。

雇主若想免责或减轻责任，需证明自己无选任、指示过错等。若雇主能证明雇员存在故意或重大过失，可向雇员追偿，此时雇主对雇员故意或重大过失负举证责任。

雇员若认为自己无过错或仅一般过失，也需提供相应证据证明。

探讨雇主雇员连带责任分别承担多少时，除了责任比例问题，还有一些相关要点值得关注。比如在确定责任比例后，若雇主承担了超出自己应担份额的赔偿，雇主有权向雇员进行追偿。另外，若雇员存在故意或重大过失导致损害发生，在确定责任分担时会对雇员的责任比例产生较大影响。如果您在雇主雇员连带责任的具体承担比例、追偿问题以及责任认定等方面还有疑问，别让困惑影响您的决策。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。