欠付劳动报酬的经济赔偿金怎么算

一、欠付劳动报酬的经济赔偿金怎么算

用人单位欠付劳动报酬，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，若欠付劳动报酬为1万元，经责令限期支付后逾期未支付，那么加付的赔偿金在5000元至10000元之间，具体数额由劳动行政部门根据案件具体情况确定。需注意，主张此赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前置程序，不能直接向法院起诉要求用人单位支付赔偿金。

二、欠付劳动报酬未支付经济赔偿金会担何责

根据《劳动合同法》，用人单位欠付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，在证据充足情况下，仲裁委或法院会支持其要求支付赔偿金的诉求。若用人单位拒不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行，用人单位可能被列入失信名单，影响企业信誉，其法定代表人可能被限制高消费等。

三、欠付劳动报酬不付经济赔偿金会被判刑吗

一般情况下，欠付劳动报酬不付经济赔偿金不会直接判刑。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。

《刑法》规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。

在了解欠付劳动报酬的经济赔偿金怎么算之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若用人单位以各种理由拒绝支付这笔经济赔偿金，劳动者该如何维权？劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。另外，经济赔偿金的计算是否会受地域差异影响也是很多人关心的。不同地区可能在具体规定和计算标准上存在细微差别。如果您对欠付劳动报酬经济赔偿金的计算、维权途径或地域差异等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。