未签订劳动合同离职后公司不发工资怎么办

在职场上，不少人都有过这样的经历：在一家公司勤勤恳恳工作，却没和公司签订劳动合同。等到离职的时候，还遇到公司不发工资的情况。这可让打工人犯了难，辛苦工作的报酬拿不到手，该怎么维护自己的权益呢？其实，遇到这种问题不用慌，法律是会保护劳动者合法权益的。下面就来详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、收集证明劳动关系的证据

要想让公司支付工资，首先得证明你和公司存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。要是你有和公司领导、同事关于工作的聊天记录，或者公司给你发的工作安排邮件，这些也都能作为证据。举个例子，小李在一家小公司工作，没签劳动合同，离职后公司不发工资。小李就收集了自己的考勤打卡记录、和老板谈工资的微信聊天记录，这些证据就为他后续维权提供了有力支持。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。直接和公司负责人沟通，表明自己的诉求，要求公司支付工资。在协商的时候，要注意态度平和，摆事实讲道理。可以把自己收集的证据拿出来，让公司知道你有维权的决心。比如小王离职后公司不发工资，他找到公司老板，心平气和地说明了情况，还拿出了工作期间的考勤记录和工作成果，最终公司同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司存在拖欠工资的情况，就要求公司限期支付，最终小张拿到了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资和相应的赔偿。

未签订劳动合同离职后公司不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的问题，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。