签完经济合同被辞退有赔偿吗

一、签完经济合同被辞退有赔偿吗

签完经济合同后被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若劳动者与用人单位建立的是劳动关系，签的是劳动合同，用人单位违法辞退劳动者，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但若是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

若签的“经济合同”并非劳动合同，而是普通民事合同，双方按合同约定履行权利义务，一般不存在劳动法意义上的辞退赔偿问题，需看合同中是否有关于提前解约的违约条款。

二、签经济合同后被违法辞退赔偿标准是啥

签经济合同表述不准确，若为劳动合同，用人单位违法辞退员工，赔偿标准依据《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、签经济合同违法辞退，赔偿计算有啥法律依据

签经济合同被违法辞退，赔偿计算依据主要是《劳动合同法》。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨签完经济合同被辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的计算方式，通常会依据工作年限和工资水平来确定。而且若公司辞退员工的理由不合法，员工还可要求恢复劳动关系。另外，在主张赔偿过程中，证据的收集也至关重要，像劳动合同、工资条、辞退通知等。如果你对签完经济合同被辞退后的赔偿计算、证据收集以及维权流程等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。