店铺关门员工有赔偿吗

一、店铺关门员工有赔偿吗

店铺关门即用人单位关闭，这种情况要分情形看员工是否有赔偿。

如果是用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致关门，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同后关门的，则无需向该员工支付经济补偿。员工应关注自身权益，必要时通过合法途径维权。

二、店铺关门员工未获赔偿合法吗

店铺关门员工未获赔偿一般不合法。根据《劳动合同法》，店铺关门属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在此情形下，若店铺与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，店铺提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若店铺未依法给予赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。

三、店铺关门未给员工赔偿法律上咋判定

店铺关门未给员工赔偿，在法律上判定需依《劳动合同法》。若因企业自身原因导致关门结业，属客观情况重大变化致合同无法履行。按规定，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若员工主张赔偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁应提供证据，如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资情况。若企业违法解除或终止合同且员工不要求继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨店铺关门员工有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，一般会依据员工的工作年限、工资水平等因素。另外，如果员工对赔偿金额有异议，该通过什么途径来维护自己的权益。这些都是与店铺关门员工赔偿紧密相关的问题。若你正面临店铺关门的情况，或者对员工赔偿的更多细节存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。