公司劝离的员工工资如何结算

一、公司劝离的员工工资如何结算

公司劝离员工时工资结算需遵循相关法律规定。

若员工同意劝离，属于协商一致解除劳动合同。工资应按照正常出勤情况结算至离职当日，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。公司需在解除劳动合同时一次性付清。

同时，根据法律规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司劝离员工未结算工资该如何维权

公司劝离员工未结算工资，员工可按以下途径维权：

首先，与公司协商，明确指出其未结算工资违反《劳动合同法》规定，要求公司及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司劝离未结算工资，走法律途径能获赔偿吗

公司劝离未结算工资，员工走法律途径可能获赔偿。依据《劳动合同法》，若公司劝离属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，满一年支付1个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

未结算工资，公司需在解除劳动合同时一次性支付，逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍未付，应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

在了解了公司劝离的员工工资如何结算之后，还有一些相关问题值得关注。比如因公司劝离导致员工失业，员工是否能领取失业保险金，这需要满足一定条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等。另外，若员工认为公司劝离行为不合理，涉及违法解除劳动合同，还可能涉及经济赔偿金的问题。经济赔偿金一般根据员工工作年限和工资水平等计算。如果您对公司劝离员工工资结算后的失业保险金领取、经济赔偿金等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。