第二个月才签合同可以要求赔偿吗

一、第二个月才签合同可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二个月才签合同，自用工之日起满一个月的次日至签订合同前一日，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。

比如，劳动者1月1日入职，2月15日签订合同，那么1月31日至2月14日期间，用人单位需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、入职第二个月签合同未及时签能索赔吗

可以索赔。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职第二个月未及时签合同，从入职满一个月次日起，单位需支付双倍工资，最多支付11个月。

劳动者索赔时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可先和单位协商，要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职超一月未签合同双倍工资索赔可行吗

可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者索赔时，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。计算双倍工资时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超11个月。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨第二个月才签合同可以要求赔偿吗时，其实还有相关问题值得关注。若第二个月签合同，虽然不一定能获得赔偿，但要留意合同起始日期。如果合同起始日期是入职日期，那在法律认定上就不存在未签合同阶段；若起始日期是签合同当天，从入职到签合同前这期间，员工有权要求支付双倍工资。另外，若公司一直不签合同超过一年，就视为已订立无固定期限劳动合同。若你对未签合同赔偿、双倍工资计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑。