上班一年一个月被开除有多少补偿金

一、上班一年一个月被开除有多少补偿金

若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上班一年一个月，经济补偿应为一个半月工资。而违法解除需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是三个月工资。

若用人单位合法解除且无需支付额外补偿的情形除外，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班一年一个月被违法开除补偿有何法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年一个月，经济补偿为1.5个月工资，因是违法开除，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即你可获相当于3个月工资的赔偿金。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、上班一年一个月被违法开除赔偿标准有法可依

有法可依。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班一年一个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨上班一年一个月被开除有多少补偿金时，其实还有相关问题值得关注。若单位开除员工的理由不合法，员工除了能拿到相应补偿金，还可要求恢复劳动关系。另外，若在计算补偿金时涉及工资构成的认定，比如奖金、津贴等是否纳入补偿基数，也是大家关心的点。这些情况都会影响最终能拿到手的补偿金额。如果你对上班一年一个月被开除的补偿金计算、单位开除理由的合法性判断等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。