根据劳动合同法被辞退是不是现结工资

一、根据劳动合同法被辞退是不是现结工资

依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。所以，被辞退时工资原则上是现结。

用人单位辞退劳动者时，双方的劳动关系解除或终止，此时用人单位需依法在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付。若用人单位不现结工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、按劳动合同法被辞退，工资应何时结清

依据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若双方依法解除或终止劳动合同，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应立即结清工资。

若用人单位未及时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。要求单位支付拖欠工资外，还可主张逾期支付的赔偿金。

三、按劳动合同法被辞退，经济补偿何时支付

根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。依据《劳动合同法》第50条，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动者可采取措施维权。按照《劳动合同法》第85条，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨根据劳动合同法被辞退是不是现结工资时，其实还有一些关联问题值得关注。被辞退除了工资结算，经济补偿也是重要方面。依据劳动合同法，符合一定情形用人单位需支付经济补偿，补偿标准与工作年限、工资水平相关。另外，若用人单位违法辞退，劳动者还可要求赔偿金。这些问题在实际处理中可能较为复杂。如果您对被辞退后的工资结算、经济补偿、赔偿金等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解惑。