工厂工人得病死亡赔偿标准是多少

一、工厂工人得病死亡赔偿标准是多少

工厂工人得病死亡赔偿需分情况而定。

若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于上述视同工伤情形，工厂一般无赔偿义务，但出于人道主义可能给予一定补偿，具体数额无明确法律标准。

二、工厂工人得病死亡赔偿争议法律依据在哪

工厂工人得病死亡赔偿争议法律依据主要有：《工伤保险条例》，若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者合法权益，若工厂存在过错致工人死亡，要承担相应赔偿责任。

三、工厂工人职业病死亡赔偿的法律标准是啥

工厂工人职业病死亡，其近亲属可获工伤保险待遇赔偿，标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按上述标准支付赔偿。

当探讨工厂工人得病死亡赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付。另外，赔偿的范围除了基本的丧葬补助金、一次性工亡补助金等，是否还包含家属的精神损害赔偿等。工厂工人得病死亡情况复杂，不同情形下的赔偿细则可能存在差异。如果您对赔偿标准的具体计算、赔偿流程或者遇到类似情况不知如何处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。