走正常程序离职不批准怎么办

一、走正常程序离职不批准怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

若走正常程序离职，用人单位不批准，你按规定时间书面通知单位后，到时间即可离职，无需单位批准。你要注意保留好通知单位的证据，比如通过邮政快递等方式寄送辞职信并保留好回执。

如果单位因此克扣工资、不为你办理离职手续等，你可与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、正常程序离职不批准可走哪些法律途径

正常程序离职公司不批准，可通过以下法律途径解决：首先，依据《劳动合同法》，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），期满即可离职，无需单位批准。若单位因此扣发工资，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。其次，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后按约履行。最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、正常离职不批准申请劳动仲裁能赢吗

正常离职不批准，申请劳动仲裁能否赢需结合具体情况判断。若依据《劳动合同法》规定离职，仲裁大概率能赢。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。

若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时解除合同，申请仲裁也会获支持。但如未按法定程序离职，给单位造成损失，单位要求赔偿，劳动者可能败诉。

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