离职没同意还发工资吗

一、离职没同意还发工资吗

员工提出离职，单位未同意，工资是否发放需分情况。若员工按规定提前书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三日，正式员工提前三十日，即便单位不同意，在通知期限届满后离职，单位应正常发放工资。

若员工未按规定程序离职，擅自离岗给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。也就是说，单位不能以未同意离职为由不发工资，员工付出劳动，单位就有支付工资的义务。

二、未获同意离职工资发放有何法律规定

劳动者未获同意离职，工资仍应依法发放。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若劳动者未按《劳动合同法》规定提前通知用人单位擅自离职，给单位造成损失的，单位可要求其赔偿。但不能以此为由克扣工资。如单位克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。经仲裁裁决，单位需支付工资，逾期不支付的，要加付赔偿金。

三、未获同意离职，工资拖欠有啥法律解决办法

未获同意离职且被拖欠工资，劳动者可按以下方法解决：一、协商解决，与用人单位沟通，明确要求支付工资。二、投诉举报，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。三、申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。四、提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决要求单位支付工资。

在探讨离职没同意还发工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工离职未获同意但已正常提供劳动，工资理应发放，不过这期间工资的计算方式可能会因具体情况有所不同。比如，若涉及加班，加班工资该如何核算；若离职期间有绩效奖金，是否会正常发放等。这些细节问题都可能影响到最终的工资数额。如果你对离职未同意时工资发放的具体细节、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。