公司加班费没给1.5倍怎么赔偿

在职场上，加班似乎成了很多打工人躲不开的事儿。不少人辛辛苦苦加了班，却发现公司给的加班费根本没达到法律规定的1.5倍标准。这就好比自己付出了更多的努力，却没有得到应有的回报，换做谁心里都不好受。那要是遇到公司加班费没给够1.5倍这种情况，员工该怎么去争取赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认加班事实和加班费标准

要想让公司赔偿没给够的加班费，首先得确定自己确实加了班，并且清楚加班费的正确计算标准。一般来说，工作日加班，加班费应该不低于工资的1.5倍。比如小张在一家公司上班，他的月工资是6000元，按照每月21.75个工作日计算，他日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果他在工作日加班2小时，那他应得的加班费就是34.48×2×1.5=103.44元。员工要收集能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班申请单、工作邮件等。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人说明情况，拿出证据，要求公司按照法律规定支付足额的加班费。比如小李发现自己加班费没给够，就拿着考勤记录和加班申请单，跟公司的人力资源部门沟通，说明了自己的加班情况和应得的加班费数额。经过协商，公司同意补发加班费。协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，也别把关系闹僵。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条、加班证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不支付足额加班费的情况，会责令公司限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司在规定时间内支付小王的加班费。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付加班费，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中拿出了详细的加班证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，裁定公司支付足额的加班费。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决公司支付小孙加班费及相应的赔偿金。

加班费没拿到足额赔偿，后续可能还会遇到公司不执行判决、赔偿金计算方式有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。