辞职不去上班要赔偿多少

一、辞职不去上班要赔偿多少

一般情况下，劳动者正常辞职（提前通知用人单位）不去上班无需赔偿。具体分以下情形：

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后可以解除劳动合同，这是合法的辞职行为，无需向用人单位支付赔偿。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也无需支付赔偿。

但如果劳动者违反规定解除劳动合同（如未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的），应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、招录费用等直接经济损失。

二、辞职未履行合同需承担哪些法律赔偿

辞职未履行合同的法律赔偿需分情况。若劳动合同有服务期约定，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务，需按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

除此之外，正常辞职未履行合同一般无需赔偿，但应提前通知用人单位，否则给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

三、辞职未履约除赔偿外还有哪些法律责任

辞职未履约，除赔偿外可能承担以下法律责任：若劳动者违反保密义务或竞业限制约定，应按约定支付违约金；若给用人单位造成其他损失，还需承担损害赔偿责任，包括因商业秘密泄露致企业利益受损、因关键岗位人员突然离职致项目停滞产生的经济损失等。同时，可能面临民事纠纷，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求劳动者承担责任。若涉及商业秘密犯罪，还可能承担刑事责任。需注意，用人单位需证明损失与劳动者违约间存在因果关系。

在探讨“辞职不去上班要赔偿多少”这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若员工在服务期内辞职，可能要按约定向单位支付违约金。另外，若因员工擅自离职给单位造成经济损失，比如影响项目进度、导致客户流失等，单位有权要求员工赔偿实际损失。这些赔偿数额要依据具体情况和相关证据来确定。如果你在辞职赔偿方面存在疑问，像不清楚违约金如何计算、怎样界定实际损失等，别让疑惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。