工作干的不好,公司有权辞退吗

一、工作干的不好,公司有权辞退吗

公司是否有权辞退工作干得不好的员工，需根据具体情况判断。

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是符合法律规定的辞退情形。

但如果员工虽工作表现欠佳，但尚未达到“不能胜任工作”的程度，或者公司未履行培训、调岗等前置程序，就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。违法解除的，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司以工作不佳辞退员工，合法吗

公司以工作不佳辞退员工是否合法，需分情况判断。若公司有合法有效的规章制度，明确规定了工作不佳达到何种程度可辞退，且有充分证据证明员工确实存在工作不佳的情况，同时辞退程序符合法律规定，如提前通知工会等，那么辞退合法。

反之，若公司无相关制度，或虽有制度但未向员工公示，或无法证明员工工作不佳，又或是辞退程序违法，那么辞退不合法。不合法辞退时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司以工作不佳辞退员工需付补偿吗

公司以工作不佳辞退员工，是否支付补偿需分情况。若公司能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司无证据证明员工不能胜任工作，或未经过培训、调岗程序直接辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集劳动合同、工作记录等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨工作干的不好，公司有权辞退吗这个问题时，还有一些相关要点值得注意。若公司以工作表现不佳辞退员工，需遵循合法且合理的流程，比如要有明确的考核标准以及员工知晓该标准，同时要有充分证据证明员工不符合要求。另外，即便员工工作表现差，被辞退时也可能涉及经济补偿问题，若公司违法辞退，员工可获得相应赔偿。如果您对公司辞退的合法性、经济补偿的计算等方面存在疑问，别让自己在法律疑惑中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详尽解答。