员工签两年合同中途走了会怎样

一、员工签两年合同中途走了会怎样

员工签两年合同中途离职，需看离职方式。若按法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），则属合法解除，无需承担赔偿责任，但应做好工作交接。

若未提前通知擅自离职，属于违法解除。这可能会给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，如因岗位空缺导致业务受影响、招聘新员工产生的费用等。

若员工与单位约定服务期，且单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，员工中途离职违反服务期约定的，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、员工签两年合同中途离职需承担法律责任吗

员工签两年合同中途离职，一般提前30日以书面形式通知单位，在试用期内提前3日通知，无需承担法律责任。依据《劳动合同法》，这是员工的法定解除权。

但存在特殊情形，若员工与单位约定了服务期，且单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职，需按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。此外，若员工离职违反保密义务或竞业限制约定，也需承担违约责任。

三、员工签两年合同提前离职违约金怎么算

一般情况下，员工提前离职无需支付违约金。依据《劳动合同法》，仅两种情形员工需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方约定计算。

若员工签两年合同提前离职，不存在上述两种情况，无需支付违约金。提前三十日书面通知单位即可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知单位。

当谈到员工签两年合同中途走了会怎样时，除了可能面临的违约问题，还有一些相关情况需了解。比如若员工违反服务期约定中途离职，可能要按照约定向用人单位支付违约金。另外，如果员工未提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。这些情况在实际中可能会比较复杂，处理起来也有诸多细节。要是你正处于这种情况，或者对员工中途离职的违约赔偿、损失界定等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。