无合同用工赔偿标准该怎么算

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。可有些用人单位为了降低成本或者其他原因，不与劳动者签订合同。这就会让劳动者面临很多风险，比如工资发放不及时、工作权益得不到保障等。要是遇到这种无合同用工的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？赔偿标准又该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说无合同用工赔偿标准的计算方法。

一、无合同用工赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是无合同用工赔偿的法律依据，也是劳动者维护自身权益的有力武器。

比如小张在一家公司工作了8个月，一直没有签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资外，公司还需要额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，小李在3月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起，公司就要开始支付双倍工资了。不过要注意，赔偿的计算是有上限的，最长不超过11个月。也就是说，如果超过一年用人单位还是没和劳动者签合同，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资赔偿了。

三、赔偿计算基数

赔偿的计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3100+3400）÷6=3250元，赔偿就按照这个基数来计算。

四、维权途径及要点

劳动者遇到无合同用工的情况，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并且提交相关证据。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。

要是仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备好材料，积极参加庭审，维护自己的合法权益。

无合同用工赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿款、拖延支付时间等。这时候该怎么进一步维权呢？如果不及时解决，会给劳动者带来更多的困扰。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。