工资欠发经济补偿金怎么算的

一、工资欠发经济补偿金怎么算的

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、欠发工资劳动者维权可获哪些法律补偿

欠发工资，劳动者维权可获以下补偿：一是劳动报酬，用人单位应按劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付拖欠的工资。二是经济补偿，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。三是赔偿金，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、欠发工资劳动者维权能申请哪些法律赔偿

欠发工资时，劳动者维权可申请以下赔偿：

1.工资报酬：用人单位需支付所欠发的工资。

2.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨工资欠发经济补偿金怎么算的问题时，还有一些相关要点值得关注。若用人单位不仅欠发工资，还存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况，也需要支付额外的经济补偿金。另外，如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。要是你对工资欠发经济补偿金的计算细节、不同情况的处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你提供精准解答。