当老板发不起工资员工怎么办

一、当老板发不起工资员工怎么办

当老板发不起工资，员工可通过以下途径维权：

首先，与老板协商，了解拖欠原因，要求给出支付工资的具体时间并形成书面协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可向法院申请强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、老板发不起工资员工怎样通过法律维权

员工可按以下步骤通过法律维权：

首先，与老板协商，明确表达支付工资诉求，留存沟通记录。协商无果，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

三、员工讨薪遇老板耍赖法律途径咋选

员工讨薪遇老板耍赖，可按以下途径维权：

协商：先与老板直接沟通，明确表达诉求，争取协商解决。

调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨当老板发不起工资员工怎么办时，还需考虑后续衍生问题。比如员工可追究老板拖欠工资的赔偿责任，具体赔偿比例和方式依法律规定执行。另外，若员工因老板发不出工资而离职，经济补偿该如何计算也是关键问题。经济补偿通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若你在老板发不出工资这一情况中，对赔偿责任、经济补偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮你明晰答案。