拒不给经济补偿的是否有赔偿金

一、拒不给经济补偿的是否有赔偿金

若用人单位拒不给经济补偿，通常是有赔偿金的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿却逾期不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若劳动者与用人单位就经济补偿达成协议，用人单位不履行，劳动者可向法院起诉，要求其支付协议约定的经济补偿及相应利息损失等。劳动者遇到此类情况，可先向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

二、拒给经济补偿，赔偿金该如何判定

若用人单位拒给经济补偿，涉及的赔偿金判定需依据《劳动合同法》。若单位违法解除或终止劳动合同拒付补偿，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位解除合同符合法定情形但未支付补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

三、拒给经济补偿，赔偿金判定依据有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拒给经济补偿，赔偿金判定依据如下：

1.计算标准：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.适用情形：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。

3.工资基数：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付。

当探讨拒不给经济补偿的是否有赔偿金时，除了赔偿金问题，还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位拒不给经济补偿，劳动者在申请赔偿金过程中需要准备哪些证据材料，这关系到能否顺利拿到应有的赔偿。另外，赔偿金的计算方式也是关键，它会根据具体的工作年限、工资水平等因素来确定。如果您在遇到用人单位拒不给经济补偿的情况，对于赔偿金的获取、证据准备、计算方式等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。