隐瞒病史公司可以辞退吗

一、隐瞒病史公司可以辞退吗

隐瞒病史公司能否辞退需分情况判断。

若员工隐瞒的是一般病史，且该病史不影响工作及履行劳动合同，公司以此辞退员工，属违法解除。依据《劳动合同法》，公司应承担相应赔偿责任。

若员工隐瞒的是严重影响工作的传染性疾病或其他重大疾病，且在入职时公司明确要求如实告知健康状况，员工故意隐瞒，公司可能有权辞退。因为这违背了订立劳动合同时应遵循的诚实信用原则，公司可能以员工欺诈致使劳动合同无效，按《劳动合同法》相关规定解除合同。

总之，关键看病史对工作的影响程度及公司的具体规定和要求。

二、隐瞒病史被辞退，劳动者能否获法律赔偿

隐瞒病史被辞退，劳动者能否获赔偿需分情况判断。若该病史不影响工作岗位正常履职，用人单位不能以隐瞒病史为由辞退，否则构成违法解除。劳动者可根据《劳动合同法》，主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

但若隐瞒的病史严重影响工作，如患有传染性疾病可能影响公共安全健康等，用人单位依法享有解除权，此时劳动者一般难以获得赔偿。

三、隐瞒病史被辞，单位辞退程序违法该担责吗

单位辞退程序违法需担责。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序与条件。若单位辞退隐瞒病史员工时程序违法，即便员工隐瞒病史，单位也不能免责。

若单位未提前通知工会、未提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资等，属程序违法。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨隐瞒病史公司是否可以辞退这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如公司以隐瞒病史辞退员工后，员工是否能获得相应的经济补偿。若公司辞退行为不符合法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，若员工隐瞒的病史并不影响其正常工作，公司以此辞退是否合理也存在争议。如果您在遇到公司以隐瞒病史辞退，或是对辞退后的补偿等方面存在疑问，想了解更多相关法律规定和自身权益，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。